配资论坛门户网重庆云阳红狮镇：紧盯“三向”发力做足做实换届前期准备工作

村级换届是基层治理的“重头戏”，更是稳固执政根基、畅通治理末梢的关键抓手。近期，重庆市云阳县红狮镇紧扣村级换届各关键节点，聚焦信息精准摸排、后备力量系统储备、问题矛盾源头化解等前期重点任务配资论坛门户网，坚持“风险早防范、人选早储备、问题早化解”的工作导向，全力打好换届准备“主动仗”，为后续选优配强村级班子下好“先手棋”、做足“提前功”。

信息摸排“向准”，与民需同频共振

据了解，红狮镇村党支部书记平均年龄51.8岁，超过55岁的有5人，人才梯队青黄不接现象已成为换届工作启动前最现实的难题。

年轻人才接续不足问题在基层普遍存在，为全面摸清镇情实际，红狮镇通过座谈交流、个别谈话等方式，全覆盖“过筛式”分析研判10个村（社区）“两委”班子运行、党员群众思想动态、存在的矛盾纠纷等情况，梳理历史遗留及群众反映强烈的热点难点问题20余个，同时实施整改动态跟踪机制，实时掌握整改进展，基本实现“底数清、情况明、问题准”。

村干部开展换届前情况调研。

人才引育“向优”，与民意同频共振

在前期摸排过程中，群众对新任班子的期盼各有侧重，但都饱含对家乡发展的热切期待。“现在农村发展最缺啥？就缺有真本事、脑瓜子活络的带头人！”红狮镇柑橘种植大户程良开一谈起这事，就打开了话匣子，“我平时刷短视频，经常看到大学生干部开直播，把本地水果、蔬菜都搬到网上卖，销量特别好。我就盼着选出这样的人，能给村里找新路子、想新办法，这样咱老百姓的日子才有奔头啊！”

群众的期盼和诉求，正是此次村级换届前期的重点关注。红狮镇坚持拓宽选人渠道，纵深推进“头雁、雏雁、归雁”工程，重点从致富带头人、返乡创业人员、毕业大学生、优秀网格员等群体中挖掘发现优秀人才，建立换届后备干部队伍信息库，吸纳后备人选20余人。同时大力推进村级干部学历提升计划，主动摸排村级干部学习需求，鼓励发动农村党员干部参与学习，以学历提升带动能力升级，全面优化农村后备干部队伍的知识结构与整体素质。

整顿治理“向稳”，与民心同频共振

当前村级换届正在前期筹备关键阶段，不少群众对此仍存顾虑。其中，大家尤为担忧换届期间可能出现破坏选举公平的行为，以及非法干预换届进程、影响选举公正性的问题。

据红狮镇组织委员李冠男介绍，为防范上述问题，红狮镇坚持“教育+警示+预防”并举。一方面，通过专题学习、案例剖析等形式，组织干部群众深入领会换届纪律要求，清晰掌握行为红线，并对苗头性、倾向性问题开展全方位排查，确保风险隐患早发现、早介入、早化解。另一方面，结合规范“三资”管理、群众身边不正之风和腐败问题专项整治行动，对村级财务收支、集体资产运营等关键领域开展清查，主动化解信访隐患，全力营造正气充盈、务实清廉的换届环境。

接下来，红狮镇将深入贯彻落实市、县关于换届工作的部署要求，持续深化换届政策宣传解读、建强人才储备梯队、抓实风险排查化解等重点任务，以“时时放心不下”的责任感做细做实村“两委”换届各项准备工作，全力确保换届任务高标准起步、高质量完成。

通讯员李金芮配资论坛门户网

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